Ogłoszenie w sprawie naboru na stanowisko podinspektora do spraw obrony cywilnej, spraw obronnych, wojskowych i przeciwpożarowych.
na stanowisko podinspektora do spraw obrony cywilnej, spraw obronnych, wojskowych, przeciwpożarowych i windykacji.
I. Nazwa i adres jednostki, której dotyczy stanowisko:
Urząd Miasta i Gminy
ul. Strzelecka 2
78-630 Człopa
II. Nazwa i adres podmiotu organizującego nabór:
Burmistrz Miasta i Gminy Człopa
Miasto i Gmina Człopa
ul. Strzelecka 2
78-630 Człopa
III. Miejsce i wymiar czasu pracy:
Liczba etatu: - 1 etat
Wymiar etatu: - 1/2 etatu
Miejsce wykonywania pracy: - Urząd Miasta i Gminy w Człopie
IV. Określenie stanowiska:
Podinspektor do spraw obrony cywilnej, spraw obronnych, wojskowych i przeciwpożarowych.
V. Wymagania
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania niezbędne do zatrudnienia na danym stanowisku :
- obywatelstwo polskie,
- korzystanie z pełni praw publicznych,
- uregulowany stosunek do służby wojskowej,- posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
- wykształcenie co najmniej średnie,
- nieposzlakowana opinia,
- nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub
przestępstwo skarbowe.
Wymagania dodatkowe związane z zatrudnieniem na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór :
- umiejętność obsługi komputera (MS Office),
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki : zgodne z zakresem wykonywanych zadań,
- prawo jazdy kategorii B,
- umiejętność pracy w zespole pracowników,
- preferowane cechy osobowościowe: empatia, wyrozumiałość, cierpliwość, odpowiedzialność, odporność
psychiczna w sytuacjach kryzysowych, talent organizacyjny, silna motywacja do osiągania założonych celów,
- znajomość przepisów prawnych, a w szczególności:
- Ustawy z dnia 21 listopada 1967 roku o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej (t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 461 ze zmianami),
- Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Szefa Obrony Cywilnej Kraju, szefów obrony cywilnej województw, powiatów i gmin. (Dz.U. z 2002 r. Nr 96, poz. 850).
- Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie umundurowania i zwalniania przez pracodawców ze świadczenia pracy osób powołanych do służby w OC (Dz.U. z 2005r. Nr 84 poz. 722 z 2005 r. i nr 60, poz. 518 z 2005 r.).
- Ustawy z dnia 18 kwietnia 2002 r. o stanie klęski żywiołowej (t.j. Dz.U. z 2014r. poz. 333 ze zmianami) - normującej zasady działania organów władzy publicznej w zakresie zwalczania klęsk żywiołowych.
- Ustawy z dnia 26 kwietnia 2007r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz. U. z 2013r. poz. 1166).
- Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 sierpnia 2004r. w sprawie świadczeń rzeczowych na rzecz obrony w czasie pokoju (Dz.U. z 2004r. Nr 181 poz. 1872 ze zmianami).
- Rozporządzenia Rady Ministrów z 13 stycznia 2004r. w sprawie szkolenia obronnego (Dz.U. z 2004r. Nr 16 poz. 150 ze zmianami)
Wymagane dokumenty i oświadczenia :
- kwestionariusz osobowy,
- kopie stron książeczki wojskowej z informacją o stosunku do służby wojskowej,
- kopia dowodu osobistego,
- świadectwo ukończenia szkoły średniej bądź dyplom ukończenia uczelni wyższej,
- oświadczenie kandydata o niekaralności,
- CV,
-list motywacyjny,
-oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.
Dokumenty dodatkowe :
- świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy,
- kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji i umiejętności.
VI. Zakres odpowiedzialności i uprawnień na zajmowanym stanowisku:
Zakres obowiązków:
Realizacja zadań obronnych:
1. Opracowanie i aktualizowanie dokumentów w ramach planowania obronnego, w tym:
a) planu operacyjnego funkcjonowania gminy,
b) dokumentacji stanowiska kierowania (SK) i przemieszczenia się na zapasowe miejsce
pracy ( Burmistrza ),
2. Opracowanie i prowadzenie dokumentacji stałego dyżuru Urzędu, zapewnienie
właściwego obiegu decyzji i informacji dla potrzeb kierowania przez ( Burmistrza ),
3. Organizowanie i przeprowadzenie rejestracji przedpoborowych,
4. Realizacja zadań związanych z przeprowadzeniem poboru,
5. Prowadzenie spraw reklamowania osób od pełnienia czynnej służby wojskowej w razie
ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny,
6. Wykonywanie zadań związanych z planowaniem i nakładaniem obowiązku świadczeń
osobistych i rzeczowych (przygotowanie projektów decyzji administracyjnych) na terenie
gminy oraz opracowanie:
- planu świadczeń osobistych na terenie Miasta i Gminy Człopa,
- planu świadczeń osobistych przewidzianych do wykonania w razie ogłoszenia mobilizacji
i w czasie wojny na terenie Miasta i Gminy Człopa, - planu świadczeń rzeczowych na terenie Miasta i Gminy Człopa,
- planu świadczeń rzeczowych przewidzianych do realizacji w czasie ogłoszenia mobilizacji
i w czasie wojny na terenie Miasta i Gminy Człopa, - zbiorczego wykazu świadczeń osobistych i rzeczowych przewidzianych do realizacji na obszarze gminy,
7. Opracowanie i aktualizowanie dokumentacji (planu) akcji kurierskiej Miasta i Gminy Człopa przy
współpracy z wojskowym komendantem uzupełnień i Policją,
8. Planowanie i organizowanie szkolenia obronnego na terenie Gminy, w tym:
a) opracowanie programu szkolenia Miasta i Gminy Człopa.
b) opracowanie planu szkolenia Urzędu Miasta i Gminy Człopa,
c) opracowanie dokumentacji ćwiczeń i treningów obronnych, akcji kurierskiej, szkolenia
zespołu kierującego akcją kurierską,
9. Sprawowanie kontroli wykonywania zadań obronnych w podległych i nadzorowanych jednostkach organizacyjnych.
Realizacja zadań w zakresie obrony cywilnej:
1. Tworzenie formacji obrony cywilnej,
2. Nakładanie obowiązków w ramach powszechnej samoobrony ludności,
3. Opracowanie planów obrony cywilnej.
4. Organizowanie ćwiczeń formacji obrony cywilnej.
Realizacja zadań w zakresie zarządzania kryzysowego:
1. Przygotowanie i aktualizacja planu zarządzania kryzysowego,
2. Organizacja pracy gminnego zespołu zarządzania kryzysowego, tworzenie rocznego planu pracy i ćwiczeń,
3. Przeprowadzanie ćwiczeń zespołu zarządzania kryzysowego,
Prowadzenie spraw wynikających z ustawy o ochronie przeciwpożarowej.
Windykacja należności z tytułu gospodarowania odpadami.
Współdziałanie z Policją i innymi instytucjami w zakresie porządku i bezpieczeństwa publicznego.
Zasady wynagradzania – wynagrodzenie pracownika zostanie określone w oparciu o przepisy: Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1050) .
W miesiącu lipcu 2014 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi 0%;
Zasady rekrutacji :wyboru kandydata dokona komisja rekrutacyjna powołana przez Burmistrza Miasta i Gminy Człopa, po przeprowadzeniu wstępnej selekcji oraz selekcji merytorycznej, która może obejmować , rozmowę kwalifikacyjną, test kwalifikacyjny. O terminie rozmowy kwalifikacyjnej osoby spełniające kryteria formalne zostaną powiadomione indywidualnie.
Z osobą wyłonioną w trybie naboru zostanie zawarta umowa na czas określony – do 6 miesięcy.
Przedłużenie stosunku pracy uzależnione będzie od oceny pracy i potrzeb Gminy Człopa.
Kandydaci o wynikach rekrutacji zostaną poinformowani pisemnie. Informacja ta, zostanie zamieszczona na stronach Biuletynu Informacji Publicznej Gminy Człopa.
Dokumenty należy składać w terminie : od dnia 4 września 2014 roku do dnia 18 września 2014 roku pod adresem : Urząd Miasta i Gminy, ul. Strzelecka 2, 78-630 Człopa, sekretariat, pok. Nr 3.
Informacje dodatkowe można uzyskać pod telefonem : 67 259-10-69
Autor: Jerzy Bekker
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Osoba odpowiadająca za treść informacji
Jerzy Bekker Data wytworzenia:
04 wrz 2014
Osoba dodająca informacje
Jerzy Bekker Data publikacji:
04 wrz 2014, godz. 15:00
Osoba aktualizująca informacje
Jerzy Bekker Data aktualizacji:
05 wrz 2014, godz. 09:38