Nabór na stanowsiko pracy w Szkole Podstawowej w Człopie: SPECJALISTA DO SPRAW KADR I PŁAC
Człopa, dnia 2014-10-06
Dyrektor Szkoły Podstawowej w Człopie
OGŁASZA NABÓR
NA STANOWISKO PRACY SPECJALISTA DO SPRAW KADR I PŁAC
w Szkole Podstawowej w Człopie
1. Nazwa i adres jednostki, której dotyczy stanowisko:
Szkoła Podstawowa w Człopie
ul. Plac Zwycięstwa 6
78-630 Człopa
2. Wymagania niezbędne (obligatoryjne – podlegające ocenie w ramach wstępnej selekcji kandydatów):
1) posiadanie obywatelstwa polskiego;
2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
3) posiadanie kwalifikacji niezbędnych na w/w stanowisku:
- ukończenie ekonomicznych lub administracyjnych studiów wyższych
- dokumenty potwierdzające staż pracy
- ukończenie średniej lub policealnej szkoły ekonomicznej i posiadanie co najmniej 4 letniej praktyki w obszarze administracyjno-kadrowym lub płac;
4) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku specjalisty do spraw kadr i płac;
5) brak prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, a także brak prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne;
6) nieposzlakowana opinia.
3. Wymagania dodatkowe (preferowane – podlegające ocenie w ramach końcowej selekcji kandydatów):
1) doświadczenie zawodowe w kadrach/księgowości w jednostkach oświatowo- budżetowych;
2) znajomość aktów prawnych związanych z funkcjonowaniem placówki oświatowej: Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych i wydanych na jej postawie przepisów wykonawczych, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych, Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Ustawy budżetowej, Ustawy o finansach publicznych, Ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych - biegła znajomość obsługi aplikacji komputerowych takich jak: pakiet biurowy Office, program płacowy Kadry i Płace firmy Radix Gdańsk program Płatnik, program SIO, program sprawozdawczy GUS;
3) samodzielność, obowiązkowość, dokładność, punktualność, kreatywność, komunikatywność, umiejętność sprawnego podejmowania decyzji, umiejętność pracy na samodzielnym stanowisku,
a także w zespole, wysoka kultura osobista;
4) umiejętność sprawnej organizacji pracy i szybkiego przyswajania wiedzy.
4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1. Obsługa kadrowa i płacowa szkoły.
2. Bieżąca znajomość wszystkich przepisów, instrukcji, zarządzeń dotyczących prowadzonego odcinka.
3. Sporządzanie list płac dla nauczycieli, pracowników administracyjnych i obsługowych szkoły.
4. Przekazywanie do ZUS zgłoszenia płatnika oraz składek ubezpieczonych Pracowników:
- Obliczanie i przekazywanie za każdy miesiąc kalendarzowy (składek na ubezpieczenie społeczne, składek na ubezpieczenie zdrowotne, składek na fundusz pracy, zgłaszanie do ZUS nowych pracowników i wyrejestrowywanie pracowników, z którymi umowa została rozwiązana);
- Obliczanie zasiłków z tytułu choroby, macierzyństwa, zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i innych (sporządzanie stosownej dokumentacji);
- Terminowe przekazywanie do ZUS deklaracji rozliczeniowej i imiennych raportów miesięcznych po upływie każdego miesiąca kalendarzowego;
- Kompletowanie i przekazywanie do ZUS innych dokumentów niezbędny do realizacji świadczeń.
5. Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – pracowników:
- Terminowe sporządzanie deklaracji i odprowadzanie należnego podatku do Urzędu Skarbowego;
- Sporządzanie rocznych rozliczeń podatkowych /PIT-y/ dla wszystkich pracowników i terminowe przekazywanie pracownikom i Urzędom Skarbowym.
6. Sporządzanie kart wynagrodzeń.
7. Prowadzenie akt personalnych wszystkich pracowników szkoły.
8. Ustalanie wynagrodzeń zgodnie z przepisami.
9. Przygotowywanie umów dla nauczycieli i pracowników szkoły zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, świadectw pracy, dokumentacji związane z rozwiązaniem stosunku pracy.
10. Przygotowywanie wniosków o nagrody i odznaczenia dla nauczycieli i pracowników szkoły.
11. Przygotowywanie umów zleceń i umów o dzieło.
12. Wypisywanie zaświadczeń dla pracowników dotyczących zatrudnienia.
13. Prowadzenie i ustalanie urlopów pracowników administracji i obsługi.
14. Sporządzanie listy obecności pracowników A-O na każdy miesiąc, dopilnowanie wpisywania się pracowników w każdym dniu.
15. Sporządzanie dokumentacji związanej z przejściem pracowników szkoły na renty i emerytury.
16. Prowadzenie na bieżąco rejestru absencji chorobowej i urlopów.
17. Sporządzanie grafików pracy i dyżurów pracowników obsługi.
18. Sporządzanie sprawozdań o zatrudnieniu i wynagradzaniu do GUS, SIO.
19. Współpraca przy opracowaniu preliminarza budżetowego szkoły .
20. Prowadzenie dokumentacji Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
21. Pomoc głównej księgowej w systematycznej i rytmicznej realizacji budżetu oraz sprawozdawczości.
22. Przeprowadzanie kontroli wewnętrznej na zlecenie Dyrektora Szkoły i inne prace zlecone przez bezpośredniego zwierzchnika.
5. Wymagane dokumenty.
1) Na dokumenty aplikacyjne składają się:
- list motywacyjny;
- curriculum vitae;
- kserokopie świadectw pracy (oryginały do wglądu);
- kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie (oryginały do wglądu);
- kserokopie zaświadczeń, certyfikatów o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.;
- kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności (oryginały do wglądu);
- kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
- oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
- oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe oraz za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego;
- oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie;
- informacja o ostatnio dokonanej ocenie pracy lub opinia o pracy osoby ubiegającej się o stanowisko;
- oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia.
2) W razie posiadania – dokumenty potwierdzające osiągnięcia zawodowe np.: uzyskane nagrody, wyróżnienia itp.
6. Okres na jaki planowane jest zatrudnienie: czas określony od 1XII 2014 r.
Przedłużenie stosunku pracy uzależnione będzie od oceny pracy .
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w Sekretariacie Szkoły Podstawowej w Człopie,
Plac Zwycięstwa 6, 78-630 Człopa w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko specjalisty do spraw kadr i płac w Szkole Podstawowej w Człopie,,
do 20 X 2014 r.
7. Wymiar etatu :3/4.
8. Miejsce wykonywanie pracy: Szkoła Podstawowa w Człopie.
9. Zasady wynagradzania –wynagrodzenie pracownika zostanie określone w oparciu o przepisy : Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j Dz.U. z 2013 r.poz, 1050)
10. Zasady rekrutacji : wyboru kandydata dokona komisja rekrutacyjna powołana przez Dyrektora Szkoły Podstawowej w Człopie
Rekrutacja będzie przebiegała według następujących etapów:
I etap – selekcja wstępna zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu;
II etap – praktyczny sprawdzian umiejętności,
III etap – rozmowa kwalifikacyjna.
Termin przeprowadzenia II i III etapu konkursu wraz listą osób zakwalifikowanych
do II etapu zostanie ogłoszony na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Miasto i Gmina Człopa
Aplikacje, które wpłyną do Szkoły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Miasto i Gmina Człopa
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny lub szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r.o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458).
Informacje dodatkowe można uzyskać pod telefonem nr: 67 259 10 30
Autor: Iwona Roguszewska
Załączniki do pobrania
Plik | Nazwa | Data dodania | Pobrań |
---|---|---|---|
08 05 2015 13 18 37zaA A cznik nr 1 (DOC, 35.00Kb) | 2015-05-08 13:18:37 | 70 | |
08 05 2015 13 18 37zaA A cznik nr 2 (DOC, 27.00Kb) | 2015-05-08 13:18:37 | 80 | |
08 05 2015 13 18 37zaA A cznik nr 3 (DOC, 39.50Kb) | 2015-05-08 13:18:37 | 31 |
Plik | Nazwa | Data dodania | Pobrań |
---|
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Osoba odpowiadająca za treść informacji
Piotr Ciułek Data wytworzenia:
06 paź 2014
Osoba dodająca informacje
Piotr Ciułek Data publikacji:
06 paź 2014, godz. 13:16
Osoba aktualizująca informacje
Marta Domagała Data aktualizacji:
08 maj 2015, godz. 13:20