Ogłoszenie o naborze na stanowisko KIEROWNIKA MIEJSKO – GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W CZŁOPIE

WB.2111.2.2024                                                                                 Człopa, dnia 19.07.2024 r.

BURMISTRZ MIASTA i GMINY CZŁOPA

OGŁASZA  OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR

na stanowisko

KIEROWNIKA MIEJSKO – GMINNEGO

OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ  W CZŁOPIE

I.    Nazwa i adres jednostki, której dotyczy stanowisko:

Miejsko – Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Człopie

ul. Strzelecka 1

78-630 Człopa

II.   Nazwa i adres podmiotu organizującego nabór:

Burmistrz Miasta i Gminy Człopa

Gmina Człopa

ul. Strzelecka 2

78-630 Człopa

III.   Miejsce i wymiar czasu pracy:

Miejsce wykonywania pracy:    -  Miejsko – Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Człopie w pełnym wymiarze czasu pracy.

IV. Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem pracy: 

1. obywatelstwo polskie, obywatelstwo kraju Unii Europejskiej lub kraju, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium RP;
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwo skarbowe;
4. nieposzlakowana opinia;
5. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku;
6. wykształcenie wyższe;
7. specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. 122 ust.1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;
8. co najmniej trzyletni staż pracy w pomocy społecznej

V. Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem pracy:

1. doświadczenie w zakresie pozyskiwania i rozliczania środków zewnętrznych, w tym pochodzących z budżetu Unii Europejskiej;
2. doświadczenie i umiejętności organizacji usług społecznych na rzecz różnych grup społecznych w tym osób starszych, niesamodzielnych i osób z niepełnosprawnościami;
3. znajomość zagadnień i praktyczna wiedza w zakresie aktywizacji społecznej i zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym i nieaktywnych zawodowo;
4. znajomość przepisów z zakresu pomocy społecznej oraz o samorządzie gminnym, o dostępie do informacji publicznej, o ochronie danych osobowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy kodeks pracy.

VI.   Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku pracy:

1. kierowanie i organizowanie pracy MGOPS w sposób zapewniający legalność, skuteczność i efektywność wykonywania zadań jednostki;
2. zarządzenie kadrami i wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników MGOPS;
3. reprezentowanie MGOPS na zewnątrz;
4. analizowanie potrzeb pomocy społecznej w gminie Człopa oraz ustalanie i planowanie form pomocy w tym zakresie;
5. współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi, kościołami i związkami wyznaniowymi, podmiotami ekonomii społecznej i innymi podmiotami w celu realizacji zadań pomocy społecznej;
6. pobudzanie aktywności społecznej i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin i środowisk społecznych;
7. inicjowanie działań zapobiegawczych degradacji osób, rodzin i grup społecznych;
8. opracowywanie, aktualizacja oraz skuteczne i efektywne wdrażanie strategicznych programów i planów w zakresie pomocy społecznej i innych zadań realizowanych przez MGOPS;
9. przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej w Człopie dotyczących zadań wykonywanych przez MGOPS;
10. opracowywanie informacji i analiz problemowych, ekspertyz oraz prognoz w zakresie pomocy społecznej;
11. wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach określonych w ustawie o pomocy społecznej oraz innych ustawach zgodnie z posiadanymi upoważnieniami;
12. podejmowanie działań w zakresie pozyskiwania zewnętrznych środków finansowych na realizacje zadań MGOPS, w tym z UE;
13. opracowywanie planu finansowego ośrodka, nadzór nad prawidłową realizacją budżetu
    oraz prowadzenia rachunkowości;
14.  prowadzenie prawidłowej pod względem racjonalności, legalności, gospodarności i zasadności polityki finansowej;
15. dysponowanie powierzonym mieniem gminy;
16. zapewnienie jawności i przejrzystości finansów publicznych, sprawozdawczość budżetowa;
17. nadzorowanie zamówień publicznych jednostki;
18. organizowanie systemu kontroli zarządczej w Ośrodku.

VII. Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1. List motywacyjny.
2. Życiorys (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej.
3. Kserokopie świadectw pracy dokumentujące wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku pozostawania w stosunku pracy.
4. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
6. Oświadczenie kandydata:

1. o posiadaniu obywatelstwa polskiego, obywatelstwa kraju Unii Europejskiej lub kraju, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium RP;
2. o pełnej zdolności do czynności prawnych,
3. o korzystaniu z pełni praw publicznych,
4. o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5. o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.

7. Klauzula informacyjna zgodna z wymaganiami art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 26 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych.

VIII. Warunki pracy na stanowisku:

1)  zatrudnienie w wymiarze pełnego etatu od 9 sierpnia 2024 r.,

2)  umowa o pracę,

3)  praca nie jest narażona na występowanie warunków szkodliwych i uciążliwych.

IX.  Wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił poniżej 6 %.

X.   Postępowanie z dokumentami aplikacyjnymi:

a) dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru do zatrudnienia zostaną dołączone do jego akt osobowych,

b) dokumenty aplikacyjne osób, które wezmą udział w naborze będą przechowywane zgodnie z obowiązującą w urzędzie instrukcją kancelaryjną.

XI.   Termin i miejsce składania dokumentów:

1. Wymagane dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko kierownika Miejskiego - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Człopie.”
2. Termin złożenia dokumentów: 2 sierpnia 2024 r. do godz. 15:00.
3. Decyduje data wpływu do urzędu.
4. Dokumenty można złożyć w następujących formach:

1. osobiście w zaklejonej kopercie w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy Człopa ul. Strzelecka 2, 78-630 Człopa,
2. przesłać na adres: Urząd Miasta i Gminy Człopa ul. Strzelecka 2, 78-630 Człopa,
3. Nie dopuszcza się składania ofert droga elektroniczną.

XII. Dodatkowe informacje

1. Wyboru kandydata dokona komisja rekrutacyjna powołana przez Burmistrza Miasta i Gminy Człopa.
2. Informacja o wyniku naboru zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz
   na tablicy ogłoszeniowej Urzędu Miasta i Gminy Człopa.
3. Dodatkowych informacji można uzyskać w Urzędzie Miasta i Gminyczłopa pod numerem telefonu: 728 406 473.

                                                                                                     BURMISTRZ

                                                                                        MIASTA i GMINY CZŁOPA

                                                                                                   Bartosz Nowicki